Praxiswissen zu KI-Automatisierung, Chatbots und KI-Strategie für den Mittelstand.
Stellenanzeigen schreiben, Bewerbungen sortieren, Absagen formulieren. Zwei davon sind unproblematisch, eines steht im AI Act als Hochrisiko. Was das für Personalabteilungen im Mittelstand konkret bedeutet.
Viele Geschäftsführer sehen den Betriebsrat als Bremse bei der KI-Einführung. In den Projekten, die ich begleite, ist genau das Gegenteil der Fall. Es hängt am Zeitpunkt des ersten Gesprächs.
Seit Februar 2025 müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter ausreichend KI-Kompetenz haben. Kein Zertifikat, keine Stundenvorgabe, aber eine echte Pflicht. Was reicht und was nicht.
Die ersten 90 Tage entscheiden, ob ein neuer Mitarbeiter bleibt oder innerlich kündigt. Die meisten Unternehmen verschenken diese Phase. KI kann helfen, wenn man es richtig angeht.
